Novembro Azul: 5 ideias de campanhas para fazer na sua empresa

O mês de novembro é marcado por uma importante campanha de conscientização sobre a saúde masculina: o Novembro Azul. Neste artigo, vamos explorar a origem dessa campanha e como ela ganhou espaço no Brasil, analisando o contexto atual. Além disso, traremos dados concretos sobre o câncer de próstata no país, ressaltando a necessidade de lidar com a situação de maneira prática. Por fim, apresentaremos cinco ideias palpáveis para que as empresas participem ativamente do Novembro Azul, contribuindo efetivamente para a prevenção e promoção da saúde masculina. Boa leitura!

Qual a origem do Novembro Azul?

Em 2003, os australianos Travis Garone e Luke Slattery, influenciados pelo êxito do movimento Outubro Rosa, decidiram estabelecer uma iniciativa semelhante destinada a promover a conscientização sobre a saúde masculina. Inspirados pelo Dia Mundial do Câncer de Próstata, que já era um marco em novembro, eles convidaram 30 amigos a deixarem seus bigodes crescerem durante todo o mês.

A repercussão dessa ação foi tão significativa que, no ano seguinte, eles fundaram a Movember Foundation, uma comunidade global cujo propósito inicial era angariar fundos para reformular a abordagem sobre a saúde dos homens. Hoje, seu enfoque vai além da luta contra o câncer de próstata e testículo, estendendo-se também à saúde mental e à prevenção do suicídio. O nome da fundação é uma combinação das palavras em inglês “Moustache” (bigode) e “November” (novembro), uma referência clara ao compromisso de deixar crescer os bigodes durante o mês de novembro como símbolo de apoio a essas importantes causas.

Como o Novembro Azul chegou ao Brasil?

Em 2008, o Movember chegou ao Brasil, quatro anos após sua origem, graças a uma colaboração entre o Instituto Lado a Lado Pela Vida e a Sociedade Brasileira de Urologia. Desde o início, a campanha, intitulada “Um Toque, Um Drible”, teve um propósito fundamental: combater o preconceito e desmistificar o estigma em torno do exame de toque, encorajando os homens a submeterem-se a essa avaliação, que naquela época era o único meio de obter um diagnóstico precoce.

Além disso, o nome da campanha foi adaptado ao contexto brasileiro, à medida que as mulheres também abraçaram o movimento, apoiando-o usando bigodes falsos e vestindo roupas azuis.

Hoje, o engajamento no Brasil é tão significativo que o movimento tornou-se parte das campanhas nacionais do Ministério da Cidadania. Em todos os municípios do país, uma variedade de iniciativas é realizada durante o mês de novembro, visando conscientizar sobre a importância da prevenção do segundo tipo de câncer mais frequente entre os homens brasileiros.

Dados sobre o Câncer de Próstata no Brasil

Agora que você conheceu a origem do Novembro Azul e como a campanha chegou até o Brasil, vamos abordar alguns dados sobre a doença.

De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de próstata é o segundo tipo mais comum entre os homens no país, totalizando cerca de 72 mil novos casos estimados para cada ano do triênio 2023-2025.

A próstata é uma glândula exclusiva do sexo masculino, situada na parte inferior do abdômen. Ela tem o formato semelhante a uma maçã e fica localizada abaixo da bexiga e à frente do reto. O desenvolvimento desordenado de células anormais nessa região é responsável pelo surgimento do tumor, que pode crescer de forma rápida e se espalhar para outros órgãos. O grande desafio é que a maioria dos casos progride de maneira tão lenta que não apresenta sintomas durante a vida, representando nenhuma ameaça à saúde do homem. Por isso, mais do que qualquer outro tipo de câncer, essa neoplasia é considerada uma doença da “terceira idade”, já que aproximadamente 75% dos casos no mundo surgem a partir dos 65 anos.

Isso destaca a importância de promover a conscientização e incentivar a prevenção. Nesse sentido, as empresas têm um papel significativo, com o Departamento de Recursos Humanos (RH) assumindo a responsabilidade de implementar ações internas direcionadas a esse público.

5 ideias de ações para o Novembro Azul nas empresas

 

1. Criação de conteúdos educativos

Produza materiais como artigos, e-books, vídeos, infográficos, entre outros, para informar os colaboradores sobre os sintomas, fatores de risco, diagnóstico e tratamento do câncer de próstata. Eles podem ser distribuídos por meio de canais de comunicação interna da empresa, como e-mail, aplicativos de comunicação e TV corporativa.

 

2. Realização de eventos

Convide especialistas médicos para ministrar palestras. Assim, seus colaboradores terão acesso a informações corretas sobre o assunto e poderão tirar dúvidas sobre a doença, disseminando conhecimento.

Caso deseje alguma ação mais leve e descontraída, uma boa opção pode ser promover uma roda de conversa, convidando homens com histórias de superação para relatar suas experiências.

 

3. Apoie instituições envolvidas com a causa

Promova ações beneficentes para arrecadar doações destinadas a organizações sociais que apoiem a causa, como por exemplo o Grupo de Apoio a Pessoas com Câncer (GAPC), o Movimento Latino-Americano Contra o Câncer de Próstata (MOLACAP) e o Instituto Lado a Lado Pela Vida, responsável por trazer a campanha Novembro Azul ao Brasil.

 

4. Campanhas de Mídias Sociais

Crie uma campanha nas redes sociais com a hashtag #NovembroAzul e compartilhe informações sobre a importância da prevenção do câncer de próstata. Histórias públicas de sucesso de sobreviventes, vídeos educativos e incentivos para que os homens façam exames regulares.

 

5. Incentivo aos exames preventivos

Se a sua empresa disponibiliza plano de saúde para os funcionários, é fundamental incorporar a cobertura para exames clínicos durante o mês de novembro. Além disso, estabelecer parcerias com instituições de saúde pode ser uma estratégia eficaz para simplificar o acesso aos exames e motivar os colaboradores a adotarem todas as medidas preventivas necessárias.

 

Conclusão

O câncer de próstata é uma doença grave, mas que pode ser prevenida com o diagnóstico precoce. Por isso, é importante que as empresas se engajem na campanha Novembro Azul, promovendo ações de conscientização e incentivo à prevenção entre os colaboradores.

As ideias apresentadas neste artigo são apenas algumas sugestões, que podem ser adaptadas às necessidades e ao perfil da sua organização. O importante é que as ações sejam planejadas e executadas de forma consistente, para que tenham o máximo de impacto possível.

Ao participar do Novembro Azul, seu RH estará contribuindo para salvar vidas. Faça a sua parte!