Quais são os principais benefícios trabalhistas? Confira!

Os benefícios trabalhistas são uma estratégia essencial para as organizações. De acordo com o estudo “2018 Employee Benefits – The Evolution of Benefits”, publicado pela Society for Human Resource Management (SHRM), essas vantagens ajudam as empresas a se manterem competitivas no mercado em que atuam. Além disso, nota-se uma melhora significativa na reputação delas perante os profissionais externos.

Por isso, muitas instituições investem forte nessa prática. Porém, algumas ainda não entendem a diferença entre benefícios e direitos. Neste artigo, definiremos esses dois conceitos, além de falarmos sobre as vantagens e os tipos de incentivos que existem. Acompanhe!

Qual é a diferença entre direitos e benefícios trabalhistas?

É muito fácil confundir direitos com benefícios. Porém, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) esclarece a distinção entre os termos por dizer que, o primeiro, refere-se a obrigações que o empregador tem em relação ao empregado. Estão incluídos nos direitos o vale-transporte, as férias, o descanso semanal remunerado e o Fundo de Garantia por Tempo de serviço (FGTS).

Por outro lado, os benefícios envolvem vantagens concedidas de livre iniciativa pelas empresas. Por exemplo, o plano de saúde, o auxílio-creche, as bolsas de estudos e o vale-cultura. Existem também os incentivos que se tornam direitos mediante a celebração de um acordo ou convenção coletiva de trabalhadores, como é o caso do auxílio-alimentação.

Quais são as vantagens de oferecer benefícios trabalhistas?

Por meio dos benefícios, a instituição demonstra que se importa com o bem-estar da equipe interna. Em contrapartida, o time trabalha com mais satisfação. A prova disso é apresentada pela pesquisa citada na introdução deste artigo. Segundo esse estudo, 92% dos profissionais entrevistados revelou que os benefícios são essenciais para a sua satisfação e o seu envolvimento geral no ambiente de trabalho.

A consequência disso é uma equipe mais comprometida e com um desempenho elevado nas demandas internas. Outra vantagem dos incentivos é a diminuição da taxa de turnover (rotatividade) dos profissionais. Pois, uma vez satisfeitos com a cesta de benefícios, fica mais difícil que surja o interesse por outras empresas.

Dessa forma, eleva-se o índice de retenção de talentos — algo fundamental para conservar no time os profissionais inovadores e criativos. Contudo, para gerar esse contentamento, a organização precisa identificar os incentivos que agradam aos vários perfis de colaboradores.

Após isso, monta-se uma cesta personalizada com benefícios que supram os desejos e necessidades da equipe. Pode-se também permitir que os colaboradores adicionem ou retirem incentivos, tornando a cesta mais compatível com eles.

Podemos apontar ainda outra vantagem dos benefícios trabalhistas: o fortalecimento do engajamento do time em relação a empresa. É fato que esse sentimento faz a equipe trabalhar com paixão, pois sentem-se parte do negócio e responsáveis pelo sucesso das estratégias internas.

Além disso, o employer branding (marca empregadora) da organização atinge um patamar mais elevado. A razão se deve as boas avaliações e comentários que os colaboradores fazem na internet, espalhando para “os quatro ventos” o quanto é bom labutar na empresa. Como consequência, a marca começa a atrair valiosos talentos nos seus processos seletivos.

Isso gera um ambiente interno de alto desempenho e de inteligência voltada para as estratégias de negócios. Por fim, os benefícios trabalhistas fertilizam a cultura da empresa. Como assim? Digamos que a organização tenha a inovação como um dos pilares da sua cultura.

Nesse caso, os gestores podem incluir na cesta de incentivos uma bolsa de estudos em instituições voltadas para o mercado da inovação ou um passeio para conhecer um importante parque tecnológico, como o Vale do Silício, na Califórnia — Estados Unidos. Consegue imaginar como esses benefícios motivariam os colaboradores a fomentarem a cultura da inovação dentro da empresa?

Que tipos de benefícios existem?

Dentre os tipos de incentivos concedidos pelas empresas, vemos alguns bem tradicionais e outros produzidos com base na “personalidade” e necessidade da equipe interna. Vejamos alguns deles.

Plano odontológico ou de saúde

Com certeza, os colaboradores apreciam muito os benefícios voltados para a saúde. Entre eles estão o plano odontológico e de saúde que permitem a inclusão de dependentes com uma mensalidade reduzida.

Algumas empresas concedem esse incentivo de forma integral, ou seja, o colaborador não arcar com nenhuma porcentagem do custo do plano. Além disso, existem vários pacotes de serviços que os beneficiários podem escolher.

Vale-refeição e alimentação

Podemos dizer que os gastos com alimentação estão entre as despesas que mais pesam no orçamento familiar ou pessoal. Por isso, o vale-refeição e alimentação é um dos benefícios tradicionalmente oferecidos pelas organizações. Por meio desse incentivo, os colaboradores conseguem custear as suas refeições diárias e realizar compras para a família.

Como o próprio nome sugere, ambos têm a finalidade de fornecer refeição ou alimentação, e por isso, são utilizados em padarias, restaurantes, supermercados, açougues etc. Normalmente, por esse benefício, as empresas descontam um pequeno percentual na folha de pagamento do colaborador.

Vale-cultura

As empresas que se preocupam com o lazer dos colaboradores concedem o vale-cultura que permite a entrada em cinemas, teatros, shows e outros eventos culturais. Dessa forma, não é preciso que a equipe interna gaste seu salário com eventos culturais. Como retorno, a organização eleva a felicidade e diminui o estresse dos colaboradores. Além de receber incentivos fiscais do Governo Federal por meio do artigo 10, da lei 12.761/2012.

Vale-viagens

O benefício que concede viagens visa tornar as férias dos colaboradores mais emocionantes e inesquecíveis. Existem empresas que disponibilizam esse incentivo também para os que completarem um certo período de “casa” ou que tiveram um bom desempenho em determinado projeto. Em todas essas situações, o profissional tem direito a incluir esse benefício na sua cesta e usá-lo em períodos de descanso.

Home office e horário de trabalho flexível

Aos colaboradores que preferem trabalhar em casa ou em horários diferentes, a organização concede o home office e a jornada de trabalho flexível. No primeiro caso, o profissional consegue exercer suas atividades sem a necessidade de encarar trânsito para chegar à sede da empresa ou afastar-se de casa durante o dia.

Já o segundo incentivo ajuda os colaboradores a trabalharem no horário em que estão mais dispostos. Essas duas formas de labutar são muito eficientes para aumentar a produtividade de alguns colaboradores.

Como educar os colaboradores em relação aos benefícios?

Para que a política de benefícios trabalhistas gere resultados favoráveis, o ideal é manter a transparência entre a empresa e o colaborador desde a contratação. Isso pode ser feito por meio de uma conversa entre o recrutador e o futuro membro do time sobre as regras que regem essa prática.

É essencial a produção de uma espécie de cartilha explicando os tipos de incentivos e como adquiri-los. No caso das empresas que permitem a customização dos benefícios, o novo colaborador pode receber as opções para escolha.

Com certeza, os benefícios trabalhistas são uma estratégia que promove uma boa relação entre empresa e colaborador. Muitas vezes, o custo com um simples agrado potencializa muito os resultados financeiros gerando um bom retorno sobre o investimento.

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