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O papel do profissional de Recursos Humanos pode ter sua atuação potencializada por meio de atividades desenvolvidas de maneira eficiente. Geralmente, em muitas organizações esse colaborador tem sua função

Uma gestão otimizada e estratégica é fundamental para o crescimento e a lucratividade do negócio. Para iniciar esse processo, o gestor deve contar com um bom planejamento e uma

Por serem áreas próximas, é comum as pessoas confundirem o que fazem os setores de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH). A princípio, é preciso ter em mente

Sem dúvidas, o recrutamento é um dos processos mais importantes para o funcionamento eficiente de uma empresa. Encontrar colaboradores que compartilhem as visões e valores da companhia é primordial

O equilíbrio entre Gestão de Pessoas e Finanças é fundamental para garantir o sucesso de qualquer organização, não é verdade? Sendo assim, integrar RH e Financeiro é uma necessidade

Cálculos trabalhistas são as contas referentes aos valores que envolvem uma rescisão de contrato de trabalho. Essa é uma responsabilidade do setor de Departamento Pessoal. Assim, para que todos

A gestão financeira é essencial para a sustentabilidade de qualquer negócio, pois é uma base importante para o bom andamento das atividades dentro de uma organização. Mas a gestão

O Departamento Pessoal é uma das áreas com maior responsabilidade na empresa. É por meio dele que diversas burocracias são resolvidas e as finanças corporativas são administradas. Felizmente, o

A Reforma Trabalhista da Consolidação das Leis do Trabalho, também conhecida como nova CLT, entrou em vigor em novembro de 2017. Cercada de muita expectativa, a reforma tem trazido

A gestão de tempo é um desafio para muitos empregados. As empresas estão priorizando a produtividade e a eficiência para conseguir resultados mais expressivos. Essa tendência exige dos funcionários

A Constituição Federal de 1988 e a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) garantem uma série de benefícios aos empregados. Em 2017, houve a reforma trabalhista, que provocou mudanças nos

Prazos apertados, reuniões, apresentações de relatórios, pressão da chefia e metas de produtividade. Como não se estressar? Ao longo dos anos, a lógica do ambiente corporativo pode até ter

Grande parte dos funcionários da empresa gosta de saber se produzem resultados positivos tanto em suas competências comportamentais quanto nas técnicas. Assim sendo, para que esse feedback ocorra de

Não importa o tamanho da empresa que o RH atua, conhecer a diferença entre treinamento e desenvolvimento é fundamental para o sucesso da organização, assim como para motivar e

Imagine uma base de profissionais talentosos a espera de uma nova ou boa oportunidade de trabalho. Com certeza, obter esse “acervo” é o sonho de todo recrutador. Desde que

Com a transformação digital, que vem ocorrendo a passos largos nos últimos anos, nossas vidas pessoais e profissionais estão cada vez mais entrelaçadas. Não por acaso, às vezes, fica

Para se manter competitiva no mercado, fortalecer a marca empregadora, atrair talentos compatíveis com a cultura organizacional e reter os melhores funcionários é muito importante que o treinamento nas

O ambiente corporativo é dotado de múltiplas personalidades. Pessoas com as mais diferentes características comportamentais e experiências de vida interagem diariamente — em certos casos, passando muito mais tempo

A gestão financeira do departamento pessoal de qualquer empresa inclui o valor gasto com direitos e benefícios dos colaboradores. Por isso, para garantir a eficiência e sustentabilidade da companhia,

A retenção de talentos é uma prioridade em sua empresa? Se não é, essa é uma boa hora de reavaliar as estratégias da gestão de pessoas. Afinal, evitar a

Ver seguidos desligamentos de colaboradores pode causar pânico em qualquer gestor. Afinal, a rotatividade é um dos índices mais combatidos nas empresas atualmente. É preciso adotar medidas rápidas e

Quem pensa que o processo de recrutamento e seleção acaba quando o melhor candidato é escolhido se engana. O onboarding no RH é mais uma responsabilidade desse setor, que

Compor equipes de alta performance é o desejo de todo profissional de RH, afinal, a gestão de pessoas é uma das principais responsabilidades do cargo. Para que isso seja

Sempre ouvimos que a estagnação pode ser um perigo para qualquer profissional. Considerando uma sociedade que está em constante movimento e transformação, essa afirmação é ainda mais certeira, o

Os benefícios trabalhistas são uma estratégia essencial para as organizações. De acordo com o estudo “2018 Employee Benefits – The Evolution of Benefits”, publicado pela Society for Human Resource

O plano de benefícios é uma ótima estratégia para atração e retenção de talentos nas empresas. Em meio a tantas opções, os mais oferecidos são o vale refeição e

Ao longo dos anos, a forma como o departamento de RH tem sido visto dentro das empresas mudou bastante. Antes excessivamente burocrático, agora ele tem se tornado cada vez

Engana-se quem pensa que os fatores que levam um empreendimento ao sucesso se resumem a um marketing forte e ao oferecimento de produtos e serviços de qualidade. As operações

Nos últimos anos, os investimentos em treinamento e desenvolvimento nas empresas têm crescido bastante. Um dos motivos para isso é a percepção dos gestores sobre o impacto positivo na

A automação de processos já uma realidade na maioria das empresas, independente do setor em que esteja inserida. E quando falamos em áreas como departamento pessoal e RH, esse

Para operar de forma estratégica e alcançar resultados satisfatórios, uma empresa deve contar com setores interligados e extremamente organizados. Isso fica claro na colaboração entre o setor de RH

O alcance de resultados em uma empresa depende de uma série de fatores que, de uma forma ou de outra, estão interligados. Pense, por exemplo, nos processos internos necessários

Nos últimos anos, o sistema de programa de incentivo tem se destacado como uma importante ferramenta para engajar funcionários e colaboradores de uma empresa, independente do segmento de atuação.

Criar uma cultura de feedback na organização pode ser o passo que faltava para transformar o ambiente de trabalho em um espaço sadio e de comunicação propositiva. Mas você

Motivação e produtividade. Essas são duas palavras de ordem para que as empresas alcancem maiores resultados e se mantenham competitivas no mercado. No entanto, tudo começa com um olhar

Não é segredo para ninguém que o mercado de trabalho se reinventa constantemente à medida que diferentes tecnologias são desenvolvidas e novos conceitos são estudados. E quando falamos sobre

Saber como motivar uma equipe pode ser o maior diferencial entre uma organização que se destaca no mercado e outra que não consegue crescer. Afinal, os colaboradores têm um

Você sabia que a gestão de RH em pequenas empresas pode trazer inúmeros benefícios para o seu negócio? Isso porque os colaboradores são peça fundamental para o sucesso de

O clima organizacional é o elemento que identifica a percepção de um ambiente de trabalho por aqueles que fazem parte dele. Ao contrário da cultura organizacional, que é permanente

A qualidade de vida no trabalho tem sido um tópico cada vez mais discutido no cenário empresarial, principalmente por profissionais de RH. Afinal, o setor de Recursos Humanos pode

Como lidam com elementos que se interligam, é comum que as pessoas confundam o departamento pessoal com o de recursos humanos. Contudo, o primeiro tem suas atividades focadas em

Sua organização está crescendo e você quer garantir que o setor de Recursos Humanos vai conseguir acompanhar essa fase? Então está na hora de começar a buscar estratégias para

A gestão de RH é uma atividade desafiadora e crucial para o desenvolvimento de uma empresa. Responsável por recrutar e manter talentos, além de garantir bons níveis de performance,

A terceirização de serviços, ou mercado de outsourcing, é um segmento em ampla expansão no mundo. Ele têm beneficiado muitas organizações, bem como facilitado a abertura de mais postos

Você já percebeu como a expressão RH estratégico tem se popularizado nos últimos anos? Apesar de ser um conceito atrativo para vincular à área de Recursos Humanos da sua

Os recursos humanos são considerados o principal ativo de qualquer organização. Afinal, as pessoas representam a força de trabalho de uma empresa e, portanto, são responsáveis pelo sucesso das

O abandono de emprego acontece quando um empregado deixa de comparecer ao trabalho por vários dias consecutivos, sem apresentar nenhuma justificativa ou pedido de folga para o chefe imediato.

Muita gente pensa que falar de redução de custos nas empresas só é pertinente em momento de instabilidade econômica no mercado ou de uma crise interna na organização. No

O RH tem se tornado um setor extremamente estratégico dentro das empresas, conduzindo melhorias e inovações em prol da satisfação do capital humano. Com isso, a figura do gestor

O Departamento Pessoal é peça central para o sucesso no planejamento financeiro e estratégico de qualquer empresa. Muitas vezes confundido com o RH, esse setor lida com as questões

Oferecer a possibilidade de funcionários trabalharem das próprias casas tem se tornado uma prática cada vez mais comum no cenário corporativo atual. Mas você sabe por que essa tendência

A folha de pagamento representa um dos principais gastos das empresas. Ao calcular quanto custa um funcionário, é provável que você se surpreenda com a quantia desembolsada todos os

Nas últimas duas décadas, o RH mudou muito. Hoje, é um setor moderno, conectado e estratégico, alinhado à chamada quarta revolução industrial. Essa transição de um setor estritamente burocrático

Um dos maiores desafios que as empresas enfrentam hoje é o engajamento e retenção de talentos. Com um perfil totalmente diferente de gerações anteriores, as gerações Y e Z

Você já parou para pensar que nenhum negócio de sucesso é conduzido às cegas? Uma gestão eficiente sempre vai contar com dados concretos para nortear decisões ao longo do

Encontrar um ponto de equilíbrio entre a produtividade e a felicidade dos colaboradores é um dos principais desafios para a competitividade de uma empresa na atualidade e tem impactos

A burocracia é um elemento comum no RH, por exemplo, nas políticas de compliance, no monitoramento da jornada de trabalho e até mesmo nos programas de melhoria contínua. Fica,

Fazer uma gestão eficiente de capital humano é um dos principais desafios do setor de RH nos últimos anos. Mas, graças a sistemas como o mapeamento de talentos, esse

Trabalhar de casa, de um coworking ou mesmo de uma viagem parece ser o sonho de muitos profissionais. Mas isso não está distante da realidade. Na verdade, a lei

Compreender as emoções de outras pessoas é uma habilidade essencial no ambiente de trabalho. Permite resolver conflitos, aumentar a produtividade das equipes e melhorar o relacionamento com colegas de

Você já deve ter ouvido falar da importância dos relatórios gerenciais para o RH. Eles contribuem para que o gestor tenha uma visão clara do que acontece no expediente,

O papel do RH está longe de ser um suporte para atividades administrativas de uma empresa. Atualmente, o Recursos Humanos tem uma grande influência na postura de uma organização

Toda empresa precisa fazer uma boa gestão de pessoas e, para isso, tem que saber como atrair profissionais talentosos, além de estimulá-los e retê-los. Para que isso seja feito

Gestores que buscam o fortalecimento da marca empregadora precisam encontrar as melhores formas de se destacar e chamar a atenção dos talentos do mercado. A criação de uma política

Todos nós precisamos ser reconhecidos, e isso se trata de uma questão inata. Desde a infância à idade adulta, o reconhecimento por aquilo que somos e fazemos favorece o

Você já parou para pensar sobre o que é cultura organizacional e o que leva um profissional a optar por continuar na sua empresa? Naturalmente, a comparação entre o

Na busca por reter os melhores talentos, investir em um programa de bem-estar corporativo é uma estratégia da gestão de pessoas que proporciona grandes benefícios para sua empresa e

Há algum tempo, sabe-se que o bem-estar dos profissionais está ligado à sua produtividade. Sendo assim, estima-se que empresas as quais promovem qualidade de vida aos talentos são, em

Em primeiro lugar, o sucesso de qualquer empreendimento é resultado da soma de diversos fatores externos, como por exemplo a economia global, e internos, como a qualidade dos colaboradores

Você já soube das mudanças na multa rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)? A norma foi autorizada pela Lei 13.932/2019 e começou a valer já

Definir a remuneração certa dos seus funcionários é essencial por uma série de razões. Primeiro, porque facilita a atração e retenção de talentos; além disso, evita que sua empresa

Como responsável pelo departamento pessoal, você sabe que a lei obriga a pagar vale-transporte para os funcionários. A questão é: como pagar as viagens corporativas? Em primeiro lugar, a

Bons benefícios empresariais oferecem uma série de vantagens, tanto à empresa quanto aos profissionais. Ou seja, fica mais fácil atrair e reter talentos, além de criar um clima de bem-estar e colaboração. Mas, o problema é o uso indevido dos benefícios empresariais.

Durante muitos anos, a área de Recursos Humanos foi vista como um departamento extremamente burocrático e operacional. Ainda hoje, existem muitos profissionais que não perceberam as possibilidades e as

Para atingir o sucesso no mundo dos negócios, são necessários muitos ingredientes. Porém, talvez nenhum seja tão importante quanto um bom time de RH. Todas as organizações bem sucedidas

Nos dias de hoje, ser reconhecido como uma boa marca empregadora é fundamental para o sucesso do seu negócio. Porém, desenvolver a cultura da empresa e construir um posicionamento diferenciado

Todos nós sabemos que alcançar o sucesso não é uma tarefa fácil e grande parte das dificuldades estão relacionadas a falta de foco e disciplina. Na prática, elas afetam

A empresa que oferece benefícios ‘sai na frente’ aos olhos dos brasileiros durante o processo de Recrutamento e Seleção. Uma pesquisa realizada pelo Indeed em 2022 com cerca de

Redigimos este artigo com base no estudo da Gartner, uma das principais empresas do mundo especializada em tecnologia da informação e pesquisa, com mais de 800 líderes de RH

A temática Environmental, Social e Governance (ESG) tem recebido uma atenção especial dentro das empresas e se destacado cada vez mais no mundo dos investimentos. Isso se deve ao

A tecnologia abriu as portas para novas ferramentas que hoje são fundamentais para o planejamento de ações estratégicas de Gestão dos Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal. Os constantes avanços

Workforce Planning é o planejamento estratégico da força de trabalho, que inclui avaliar o número de funcionários, as habilidades e competências necessárias para cumprir as metas e objetivos do negócio,

Se olharmos o panorama geral das empresas brasileiras, o setor de RH começou a adentrar o campo estratégico há um tempo relativamente curto. Anos atrás, era comum que a

Em 2022, o número de trabalhos temporários superou o nível pré-pandemia e atingiu a marca de 2,4 milhões de admissões, o que representa um crescimento de 20,5% em relação

No mundo profissional, duas formas de contratação se destacam: a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a contratação como Pessoa Jurídica (PJ). Essas duas modalidades possuem características distintas

Nos últimos anos, o cenário esportivo mundial tem testemunhado um crescimento exponencial do interesse e reconhecimento em relação ao futebol feminino. E, sem dúvida alguma, a Copa do Mundo

Se a saúde mental vinha se tornando uma discussão cada vez mais quente nas empresas, depois da pandemia essa pauta atingiu proporções alarmantes. Hoje, o tema ocupa o segundo

Se você está se perguntando o que a proteção de dados tem a ver com contratações, folhas de pagamento, exames admissionais, atestados médicos, avaliações de desempenho, e outros tópicos

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado em 1966, durante o período do regime militar, liderado por Castelo Branco. Idealizado pelo então Ministro do Planejamento

Seja você um profissional de RH formado há pouco tempo ou com anos de experiência, em algum momento já deve ter se sentindo sobrecarregado, principalmente quando tem que lidar

O mês de novembro é marcado por uma importante campanha de conscientização sobre a saúde masculina: o Novembro Azul. Neste artigo, vamos explorar a origem dessa campanha e como

Se você trabalha na área de Recursos Humanos, sabe o quanto esse campo pode ser desafiador e recompensador ao mesmo tempo. Lidar com pessoas e equipes requer habilidades especiais,

O 13º é uma gratificação salarial que todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito a receber no final do ano, independentemente de sua função ou cargo. Estabelecido pela

O Profissional de RH precisa se reinventar constantemente. Lidar com pessoas exige acompanhar as últimas tendências, inovações e mudanças sociais. Mas com a agenda sempre cheia, manter-se atualizado pode